De plus en plus de Français envisagent de travailler au Mexique, que ce soit pour leur entreprise française, avec un contrat local, dans une filiale mexicaine, ou même en télétravail. Le Mexique attire par sa richesse culturelle, son économie en développement et sa position stratégique entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud.

Mais comment concrètement travailler au Mexique pour une entreprise française ? Quelles sont les démarches, les avantages, les défis ?

Dans cet article nous vous partageons toutes les informations à connaitre pour réussir cette aventure professionnelle à l’étranger.

Pourquoi travailler au Mexique pour une entreprise française ?

Le Mexique est la deuxième économie d’Amérique latine et représente un partenaire commercial important pour la France.

Les relations économiques entre les deux pays se sont renforcées au fil des années, notamment avec la signature d’accords commerciaux comme l’ALENA.

Pour une entreprise française, s’implanter au Mexique ou y envoyer des salariés lui permet d’accéder à un marché en pleine croissance.

De grandes entreprises y sont déja présentes nottament dans le secteur de l’industrie : Safran, Dassault, Airbus, Valeo, Forvia…

Pour les salariés français, travailler au Mexique a de nombreux avantages :

• Qualité de vie agréable : Climat ensoleillé, diversité culturelle, gastronomie, coût de la vie bien inférieur à la France…

• Expérience internationale : Travailler à l’étranger, avec une autre culture et un autre environnement de travail est un véritable atout sur un CV.

• Secteurs porteurs : L’industrie automobile, l’aéronautique, les technologies et le tourisme sont des secteurs où les entreprises françaises sont souvent présentes car en croissances.

Tout cela explique pourquoi de plus en plus de francophones choisissent de travailler au Mexique (sur place ou à distance).

Les différentes formes d’emploi au Mexique pour un Français

L’expatriation via une entreprise française

L’entreprise française peut envoyer un salarié en mission temporaire au Mexique.

Le salarié reste rattaché à la France pour la plupart des obligations sociales, mais travaille sur place.

Il a donc de nombreux avantages nottament en terme de rémunération par rapport à ses collègues en contrat local.

Le recrutement local par une filiale mexicaine

Certaines entreprises françaises possèdent une filiale ou une succursale au Mexique et recrutent des salariés français.

Dans ce cas, le salarié est embauché sous contrat mexicain et doit respecter la législation mexicaine du travail.

Cela peut être moins avantage que la 1ère option mais représente une bonne opportunité.

Le télétravail depuis le Mexique

Avec le développement du télétravail, certains Français travaillent depuis le Mexique pour une entreprise française (ou européenne).

Avec l’accord de l’employeur cette solution est très pratique surtout pour ceux qui aime travailler depuis leur domicile, un café ou un co-working.

Cela permets plus de liberté mais peut nécessité quelques adaptations comme par exemple pour le décalage horaire.

Si vous optez pour cette solution il faudra bien anticiper vos obligations fiscales.

Freelance ou indépendant

De nombreux professionnels choisissent d’être freelance pour collaborer avec des entreprises françaises tout en résidant au Mexique.

Cette solution offre flexibilité et autonomie mais demande de gérer ses propres démarches administratives.

Si vous chercher un maximum de liberté, c’est sûrement la forme de travail à privilégier.

Avantages et défis de travailler au Mexique pour une entreprise française

Avantages

• Coût de la vie inférieur : Le salaire net peut offrir un pouvoir d’achat plus important qu’en France.

• Cadre de vie : Climat agréable, richesse culturelle, possibilités de voyages/découvertes, diversité des paysages…

• Expérience internationale valorisée : Développe des compétences qui sont recherchées sur le marché du travail (adaptabilité, polyglote, proactivité…)

• Développement personnel : Découverte d’une nouvelle culture, apprentissage de l’espagnol, adaptation à un environnement différent.

Défis

• Barrière de la langue : La maîtrise de l’espagnol est souvent indispensable, même si dans certaines entreprises internationales l’anglais est la langue de travail.

• Différences culturelles : Culture et pratiques dans et hors de l’entreprise, mode de vie, communication…

• Aspects juridiques et administratifs : Complexité des démarches, fiscalité.

• Distance avec la France : Evidemment la séparation avec ses proches est un des points négatifs.

Pour réussir son expatriation, il est important de bien se préparer, de s’entourer d’experts et de développer un réseau local.

Comment trouver un emploi au Mexique pour une entreprise française ?

Plateformes et réseaux spécialisés

• Chambres de commerce : La Chambre de commerce française au Mexique (CCI) est un excellent point d’entrée pour accéder au réseau français et à des opportunités. Ils animent des evenements régulièrement dont certains dédiés au recrutement.

• Groupes d’expatriés (Facebook, Lindedin, WhatsApp) : Le réseautage est essentiel pour trouver des opportunités “cachés”. Au Mexique les contacts et recommandations sont une des sources principales pour trouver un nouvel emploi.

➡️N’hésitez pas à parler de votre projet dans votre réseau par exemple celui des anciens élèves de votre école, vos anciens collégues, et même à des connaissances plus éloignées.

• Les sites d’offres d’emploi LinkedIn, Indeed…) : Il y a beaucoup d’autres candidats qui postulent via ces canaux donc c’est une méthode assez difficile mais qui peut fonctinner, surtout si vous avez un bon profil.

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Candidature et préparation

• Adapter son CV et sa lettre de motivation aux attentes mexicaines.

• Préparer une version en francais et une en espagnol est un plus.

• Préparer ses entretiens en tenant compte des différences culturelles.

• S’informer sur l’entreprise et son implantation au Mexique pour montrer son implication.

Conclusion

Travailler au Mexique pour une entreprise française est une opportunité enrichissante, qui ouvre la porte à une expérience professionnelle internationale et une qualité de vie agréable.

Que ce soit via un contrat français, un recrutement local, en télétravail ou en freelance, il est essentiel de bien préparer son projet et de connaitre les démarches administratives.

Si vous envisagez de vous expatrier au Mexique et de travailler pour une entreprise française, n’hésitez pas à vous faire aider pour une installation en toute sérenité.